中偶长期从事劳动法律实践，拥有一支具有丰富实务经验的专业律师团队，能够为不同类型客户提供劳动人事领域的各类诉讼与非诉法律服务。其中大部分律师具备大型企业与上市公司人力资源管理相关工作经历与专业资质，熟悉企业内部各项劳动人事工作流程与风险点，能够深入、准确地理解客户需求，最大化实现和维护客户利益。在劳动人事领域，中偶已为千余名客户提供了法律服务，律师们以其专业高效、勤勉负责的服务态度获得了客户的高度评价与认可。
中偶在劳动人事领域提供的法律服务主要包括：
（一）为企业提供
· 劳动用工法律风险体检。定制企业体检表，通过多形式自检与访谈进行深入调研，全面收集诊断相关规章制度、流程表单、合同文本与过往仲裁诉讼案件情况，综合分析企业人力资源法律风险，制定解决方案；
· 劳动用工常年法律顾问。日常法律咨询解答，起草、修订、审查劳动人事法律文书及相关表单，审查用工形式、劳动规章制度合法性与合理性，提供并解读最新劳动人事法律法规与政策资讯；
· 劳动用工专项法律服务。包括但不限于劳动用工合规体系构建、商业秘密保护、竞业限制、劳动用工专题培训、高管法律风险防控、股权激励方案设计与辅导、裁员安置等定制化专项服务；
· 劳动争议案件代理。包括谈判、协商、和解，仲裁与诉讼案件代理;
（二）为劳动者提供
· 劳动人事法律法规及政策咨询。包括录用入职，劳动合同签订，试用期与薪资约定，竞业限制协议与保密协议签订等方面咨询与指导；
· 劳动争议案件代理。包括确认劳动关系，追索劳动报酬（含加班工资），经济补偿与赔偿金，社保与工伤待遇，竞业限制等案件的谈判协商与仲裁、诉讼代理；
· 集体协商，集体谈判，集体仲裁代理。